Wysokie kwalifikacje, imponujące doświadczenie zawodowe, doskonałe umiejętności: kandydata o pożądanym profilu zawodowym będzie niezwykle trudno pozyskać.Dlaczego? W dzisiejszych czasach najlepsi z najlepszych często są już ugruntowani w swojej karierze i na stanowiskach, z których są zadowoleni. Ta grupa pracowników zazwyczaj nie jest zainteresowana żadnymi zmianami. Nawet jeśli na rynku pracy pojawi się świetny fachowiec lub utalentowany menedżer, to zazwyczaj na krótki okres czasu. Łatwo przeoczyć ten moment, który niewątpliwie jest jednym z największych koszmarów każdego rekrutera. Czy zatem jesteśmy skazani na porażkę? Nie bardzo. Okazuje się, że usługi executive search mogą rozwiązać nasz problem.
Zatrudnianie doświadczonych headhunterów
Co odróżnia profesjonalną agencję executive search od nawet najlepszego wewnętrznego zespołu rekrutacyjnego? Przede wszystkim doświadczenie. Oznacza to setki procesów rekrutacyjnych, realizowanych zgodnie z unikalnymi i często rygorystycznymi wymaganiami klienta. Po drugie, zewnętrzni konsultanci ds. rekrutacji znają rynek jak własną kieszeń. Rynek ten nie ma dla nich tajemnic, a co ważniejsze, agencje executive search stale monitorują to, co dzieje się na rynku rekrutacyjnym w konkretnych branżach czy na przykład w konkretnych miastach. Zawężenie poszukiwań kandydatów, jak executive search w Poznaniu, pozwala na jeszcze szybsze uzyskanie interesujących informacji, co jednocześnie zdecydowanie usprawnia cały proces rekrutacji.
Wartością dodaną dla klienta korzystającego z usług profesjonalnej agencji rekrutacyjnej jest więc rzetelna informacja o dostępnych na rynku umiejętnościach czy oczekiwaniach płacowych wysokiej klasy pracowników.
Jest jeszcze trzeci aspekt, o którym należy pamiętać, rozważając skorzystanie z profesjonalnych usług executive recruitment. Jak wspomniano we wstępie, w większości przypadków najlepsze osoby na rynku nie są bezpośrednio zainteresowane nowymi ofertami pracy. Rolą headhuntera jest więc przekonanie niezdecydowanych lub ….. może podsunąć im kontakt do innego świetnego fachowca. Ludzie, którzy pracują w tej samej branży, na podobnych stanowiskach, mają tendencję do trzymania się razem. Łowcy głów wiedzą o tym.
Zaletą agencji headhuntingowej jest dostęp do informacji.
Jakie są stawki rynkowe na poszczególnych stanowiskach w danym sektorze? Na jakich warunkach i dla kogo pracują najlepsi specjaliści? Jak znaleźć najlepszych specjalistów w danym sektorze? Konsultanci agencji executive search znają odpowiedzi na te i wiele innych pytań. Wynika to po części z cennych kontaktów, jakimi dysponują. Ta przewaga informacyjna pozwala nam dzielić się z naszymi klientami executive search informacjami dotyczącymi między innymi trendów i możliwości rynkowych. W połączeniu ze skuteczną metodologią poszukiwań bezpośrednich i profesjonalnymi narzędziami, informacje te pozwalają headhunterowi przyciągnąć najlepszych specjalistów o ugruntowanej pozycji, którzy często są bierni, jeśli chodzi o nowe możliwości rozwoju kariery.
Dlatego konsultanci executive search mają wszystko, czego potrzebują, aby dotrzeć do idealnego kandydata i przekonać go do zmiany, czyli przyjęcia oferty na nowe stanowisko. Co najważniejsze, rekrutacja jest w tym przypadku znacznie szybsza. Dzieje się tak dlatego, że szeroka sieć wartościowych kontaktów sprawia, że czasem do sukcesu wystarczy jedna rozmowa kwalifikacyjna. Dzięki temu z pewnością zaoszczędzisz czas.
Zobacz więcej
Czy lombard to dochodowy biznes? Ile kosztuje otwarcie lombardu?
Biura Warszawa centrum: Twoje idealne miejsce pracy w stolicy
Zmień swoje życie na lepsze: Przewodnik po świadomym życiu